採用情報

事業内容

株式会社組織理論は、企業経営者のパートナーとして、クライアントが”高収益体質”となるための組織改善を支援します。
例えば、従業員のモチベーションを向上させるための「評価制度の導入」や「キャリアプランの作成」、生産性を向上させるための「採算意識の教育・研修」や「独立採算制度の導入」など、組織改善のソリューションは多岐に渡ります。低収益に悩む企業のカンフル剤として、顧客の未来創造に貢献します。

会社の魅力

レイスグループは、設立以来、経営者が抱える課題の解決を支援すべく、活動を続けてまいりました。既存のビジネスに安住することなく、ビジネスモデルそのものを開発し、その先駆者として常に先頭を走り続けています。スカウト事業、経営顧問事業は、いずれも各分野において国内最多の取引実績を誇ります。
「組織理論」も、組織の生産性をいかに向上させるかをテーマとして、顧客の歴史を変える取り組みに貢献することを目指します。

仕事内容

経営者のパートナーとして、組織改善策を提案・実行することで、顧客の業績向上を支援します。
例えば、あるサービス業を営む企業では、売上・社員数は拡大する一方、比例して社員の生産性が低下しており、利益率の低下に悩んでいました。
私たちは、社員の生産性に対する意識に着目し、意識強化プログラムを新入社員向けに作成・導入した結果、入社3年目社員の平均利益額が1.7倍になり、利益率は業界随一の水準に達しました。

求める人物像

当社組織理論を含むレイスグループにおいては、社内での人事評価は、業務実績と心得(課題に臨む姿勢、周囲への影響力)の両面からなされます。
私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、パーソナリティや考え方等の人物面も重視して選考しています。
素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。

募集概要

■募集職種           
          

総合職:コンサルティング営業職

職種

コンサルティング営業職
組織の生産性向上をテーマとし、さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して、
組織改善策を企画・立案し、実行までサポートします

勤務地

東京本社(中央区:東京スクエアガーデン7F)
現状 東京勤務のみ。今後、事業拡大に伴い下記拠点への異動の可能性あり

    <レイスグループ拠点一覧 ※2021年12月末時点>

  • 東京本社(中央区:東京スクエアガーデン7F)
  • 大阪本社(大阪市北区:グランフロント大阪 36F)
  • 福岡支社(福岡市博多区:JRJP博多ビル 9F)
  • 札幌支店(札幌市中央区:JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F)
  • 仙台支店(仙台市青葉区:JR仙台イーストゲートビル 5F)
  • 富山支店(富山市:インテックビル 8F)
  • 岡山支店(岡山市:リットシティビル 3F)
  • 新宿営業所(新宿区:新宿センタービル 38F)
  • 渋谷営業所(渋谷区:渋谷マークシティウェスト 13F)
  • 横浜営業所(横浜市西区:横浜天理ビル 9F)
  • 大宮営業所(さいたま市大宮区:ソニックシティビル 26F)
  • 静岡営業所(静岡市葵区:葵タワー 9F)
  • 京都営業所(京都市下京区:京都三井ビルディング 3F)
  • 宮崎営業所(宮崎市:宮崎第一生命ビルディング 2F)
  • 沖縄オフィス(那覇市:住太郎那覇ビル 5F)
  •                 
    2023年までに下記の都道府県に拠点設立予定です。

  • 関東エリア(茨城県・栃木県・群馬県)
  • 近畿エリア(兵庫県・滋賀県)
  • 中部エリア(岐阜県・三重県)
  • 甲信越エリア(長野県)
  • 北陸エリア(石川県)
  • 中国エリア(広島県)
  • 四国エリア(愛媛県・香川県)
  • 九州エリア(長崎県・熊本県・鹿児島県)
給与

給与 (月給):300,000 円
※指定職種手当 (30,000円)を含む
※月60時間までの一律超過勤務手当(95,745円)を含む
※超過時間が60時間を超えた場合は一律別途超過勤務手当を支給

諸手当

通勤交通費(月額上限50,000円)、超過勤務手当 他

昇給・昇進

年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。

『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。

休日休暇

週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇といった一般的なものに加え、
パワーチャージ休暇、リフレッシュ休暇といった当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。

なお、当グループの平均有給休暇取得率は88%、入社1年目社員の有給休暇取得率は100%です。

保険

雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備

福利厚生

産休・育休、健康診断、契約保養所、海外旅行促進補助金制度、社外会議補助金制度、社員交流会補助金制度、ワーケーション補助制度、選択性退職金制度、報償旅行補助制度、スポーツ施設、社内マッサージ、配偶者誕生日早帰り制度、在宅勤務制度、ノートPC・スマートフォン・Wi-Fi貸与 他

受動喫煙防止対策

本社及び各支店、営業所ともにオフィス内は全面禁煙
※入居ビルによってはビル内に喫煙室の設置がございます。

採用ステップ

※新型コロナウイルスの国内感染拡大に伴う、当社選考方針につきまして※

連日の報道の通り、新型コロナウイルスの終息にはもうしばらく時間を要すことが予測されます。
学生の皆さんの安全を考慮し、テレビ会議などを活用して選考を進めてまいります。
(今後の事態の収束状況に応じて、適宜内容を変更する可能性があることをお含みおきください)

選考プロセスについて

  1. プレエントリー

    まずは当社採用サイトから「プレエントリー」をお願いします。
    その後、登録されたメールアドレス宛に『今後の選考のご案内』という件名で、メールを送付いたします。
    その案内に沿って、会社説明会をご予約ください。

  2. 会社説明会(Webライブ配信)

    選考を希望される方はまずは会社説明会にご参加ください。
    説明会では、事業概要や今後の事業展開をはじめ、各種制度や求める人材、今後の採用スケジュールについても詳しくお話させていただきます。

  3. 選考

    複数回の面接、筆記試験、適性検査
    ※全てオンラインで実施いたします。

オンライン対応が難しい学生の皆様へ

前述の通り、オンライン試験、オンライン面接を活用してまいりますが、もしご自宅のWeb環境に問題がある場合、当社にて専用のスペースを用意いたします。
また、来社が難しい場合、Wi-Fi機器、iPadの貸し出しにも対応いたします。
こちらについては、事前予約制となるため、貸出等を希望される場合は、下記アドレスまでその旨をご連絡ください。
(お申し込みいただいてからお手元に届くまで一週間前後かかります)

【 レイスグループ採用窓口:recruit@race.co.jp 】

※また、説明会や選考に関するお問い合わせやご質問も遠慮なく、
こちらのアドレスまでご連絡いただければと存じます。

選考結果連絡について

参加されたすべての方に選考受験日から10日以内に結果の如何を問わずご連絡いたします。
ご連絡方法はメール送付、またはお電話にてご連絡いたします。

応募資格

■2022年6月〜2023年3月に国内外の大学・大学院を卒業または卒業見込みの方(文理不問)
■2023年4月1日時点で当社での就労が可能な方
■過去に正社員としての就労経験がない方

※上記条件に当てはまらない、既卒の方につきましては別途ご案内させていただきますので、下記までご連絡ください。

【 レイスグループ 新卒採用窓口:recruit@race.co.jp 】