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  • Y.Kaori

    Y.Kaori
    横浜市立大学 卒業

    2005年、新卒でレイスグループ（当時の社員数は50名程度）に入社。入社3年目で新卒採用支援事業の責任者に就任し、部下7名をマネジメント。その後3回の育児休暇を取得し、その都度復職を果たす。現在は、mode株式会社のPR部門責任者として、クライアントの商品の認知度向上を実現すべく、プロモーション企画の立案、推進を手掛けている。

  • S.Miki

    S.Miki
    専修大学 卒業

    2007年、新卒でレイスグループ（当時の社員数は150名程度）に入社。入社3年目には、グループの主力事業である経営顧問事業の立ち上げに参画。また、入社8年目からは事業承継支援事業の立ち上げを担っている。並行して、グループ全体を横断的にサポートする総合業務推進部の責任者として、女性を中心に50名のメンバーをマネジメントしている。

  • U.Misato

    U.Misato
    青山学院大学 卒業

    2012年、新卒でレイスグループに入社。経営顧問事業の新規営業を担い、同期最速で主査に昇格した経歴を持つ。その後、16名のユニット長として、ユニット達成、ベストチーム賞、ナイススピリッツ賞など数々の受賞履歴あり。現在は週休3日、３ヶ月に１度のペースで10連休取得、スーパーフレックスという自由度の高い環境で、レイスならではの勤務スタイルを謳歌している。

Chapter 01
ママ社員だって中心で
采配を振る！
Chapter 01

U.Misato
育児しながらのお仕事ですよね？お子さん何人いらっしゃるのですか？
Y.Kaori
3人いるよ。上から8歳、5歳、2歳。最近は、上の子がしっかりお姉ちゃんしてくれるから色々と助かってるな。
U.Misato
3人も！？3人の子育てしながら、総合職としてバリバリ働いているわけですよね？
Y.Kaori
うーん・・・バリバリと言っていいのか分からないけど、忙しい毎日を過ごさせてもらってるかな（笑）今はmode（レイスグループ内でECコンサルティングを行う部署）で、PR部門の責任者として6名のマネジメントを行いつつ、サービスの仕組み化と改善に携わっています。有名どころで言うと、「東京ガールズコレクション」とタイアップして、商品のサンプリング等を行っています。有名なモデルさんや、女優さんに商品を使ってもらい、拡散してもらうための企画です。
U.Misato
S.Miki
おぉ～（驚）
U.Misato
一日のスケジュールを教えてもらえますか？
Y.Kaori
朝は8時に保育園に子どもたちを送って、その後9時頃に出社。夕方17時には仕事を切り上げて、保育園に迎えに行き、家に帰り次第、夕食の準備や明日の支度だね。実は、夫も自分の会社を立ち上げていて毎日忙しくしているから、子どもたちの世話はほとんど私……（苦笑）。それでも、時短勤務や、在宅勤務の制度が充実しているから、子育てで困ることはほとんどないかな。
U.Misato
へぇ～！以前からレイスはそのような環境だったのですか？
Y.Kaori
いや、私が入った頃は全然そうじゃなかったよ！1人目を産んだのが2010年だったんだけど、まだ社員が産休・育休を取ることに不慣れだったこともあり、苦労の連続でした……。それから、ママさん社員が増えるにつれて制度が整備されていったという流れかな。
S.Miki
本当に子育てしながら働く社員増えましたもんね。私の部門には50名近くの女性社員が在籍しているのですが、毎年4～5名は産休・育休に入っているように思います。全社だと毎年取得者が15～20名近くいると聞いてます。誰もが安心して結婚、出産ができる会社になったことは、喜ばしいことですよね。
Y.Kaori
そうだね！感慨深い！

Chapter 02
産休・育休中のサポートって
会社によって全然違う！？
Chapter 02
産休・育休中のサポートって
会社によって全然違う！？
Chapter 02

U.Misato
こういった環境って今やどの会社も当たり前なんですかね？
Y.Kaori
産休・育休制度自体は、多くの会社で設けられていると思うけど、制度の運用の仕方、サポート体制は会社によってぜんぜん違うんじゃないかな？例えばレイスの場合、復帰前、先輩ママ社員が、家庭環境、家族のサポート体制、勤務可能時間、過去の経験を踏まえたうえで、どのように復帰するのが望ましいのかアドバイスしてくれるんだよ。
U.Misato
そうなのですね。私の同期2人も、今育休を取得していますが、常に社内情報を共有してもらっていて、復帰後のイメージを持ちやすく、不安なく過ごせていると言っていました。
S.Miki
会社の成長に伴い、業務の幅が広がっていて、仕事の選択肢が増えているのが良いのかもしれませんね。
Y.Kaori
そうだね。自分の希望するキャリアに沿った支援をしてくれると感じます。もちろん自身のスキルにもよりますが、私の場合、1人目のときは、出来るだけ子育てに専念したいと会社に希望を出し、マネージャーを外れ、業務改善や教育カリキュラム作成という一人で完結できる仕事をしていました。一方、3人目出産のときは、キャリアアップを目指したいと会社に希望を伝え、メンバー5名のマネジメントを任せてもらっています。他の企業で働くママ友は、出産後は事務的な仕事しかさせてもらえないと嘆いている人も多く、私は恵まれているなと感じます。
Chapter 03
能力とともに、
場所を選ばなくなる。
Chapter 03
能力とともに、
場所を選ばなくなる。
Chapter 03

Y.Kaori
ただ、在宅勤務とか、レイスの場合、ママだけの特権ではないよね？最近は、働き方のバリエーションがとても充実しているように感じます。
S.Miki
そうですね。私も在宅勤務制度を活用していて、週2日は自宅で仕事していますが、大半の社内会議は、テレビ会議越しでも何ら問題はありません。メンバーからも、電話や社内チャットで、問題なく相談を受けられます。最近はテレビ会議で採用面接を行うことも多いですよね。
U.Misato
実は、私も最近幾つかの権利を得まして、在宅勤務や、スーパーフレックス（全時間帯において自身の裁量で勤務時間を決めることができる）にて働いています。部門会議も自宅からテレビ会議で参加したり、営業も自宅から直接向かったり、出張の際はそのまま観光して帰ってきたり、かなり自由度の高い働き方を認めてもらっています。
S.Miki
素敵な働き方だね！趣味も充実させられそう！
U.Misato
そうですね！もちろん、入社してしばらくは、そんな余裕はありませんでした。お客さんの大半は経営者であり、業界知識が乏しい中で訪問しても会話が成立しないものですから、入社してから2～3年は、土日も一生懸命溜まった新聞を読んだり、歴史を勉強し直したり、毎日必死でした。学生時代よりも勉強していたと思います（笑）
Y.Kaori
具体的にはどんな仕事をしているの？
Chapter 04
任される業務に
性別は関係ない！
Chapter 04
任される業務に
性別は関係ない！
Chapter 04

U.Misato
私は総合市場開発部にて、経営者に対し、上場企業で役員等をご経験されたようなシニアエクゼクティブの方々とともに、課題解決のお手伝いをしています。ここ最近、仕事でご一緒させてもらった方ですと、東証一部上場大手飲料メーカーの元社長や、メガバンクの元取締役、東証一部上場外食業の元社長など、第一線で活躍された方々と日々お会いしています。
Y.Kaori
錚々たる顔ぶれだね！
U.Misato
そうなのです。時に気後れしてしまうこともありますが、そういった方々とともにクライアントの課題に取り組むことは、何よりのやりがいです。「あなたのお陰で会社が良くなった」と言っていただけた時は心から感激します。
S.Miki
経営顧問事業の話、私も立ち上げに関わっていただけに嬉しいな！
U.Misato
え？そうだったんですか！？
S.Miki
そうだよ！経営顧問事業が日経新聞に掲載されたとき、両親がその取材記事を親戚中に配布してくれているのを見て、世の中で受け入れられるサービスに関わることができたという喜びと、頑張っている姿を両親が見守ってくれていたのだという嬉しさでいっぱいになったことを覚えています。
U.Misato
素敵ですね！
S.Miki
他にも、携帯サイト作成の新規事業、『社長名鑑』事業、ビジネスSNS事業、事業承継支援事業など、入社1年目から現在に至るまで5つの新規事業の立ち上げに携わっています。『社長名鑑』事業では、1年半の間に350名もの上場企業の社長にお会いしました。こんな経験ができるのも、レイスグループならではだなと思います。

Chapter 05
“ロマン”ある人生って？

Chapter 01

Y.Kaori
どう？参考になった？
U.Misato
なりました！お二人の話を聞いて、多くの選択肢があることが何よりの幸せだと感じました。
Y.Kaori
そうだね。女性だからこの仕事、という風に誰かに勝手に道を決められるのではなく、自分の意思を反映させてキャリアを描けるのが理想だと思います。
U.Misato
なんだか将来がますます楽しみになってきました！
S.Miki
今だって楽しく仕事してるでしょ（笑）？
U.Misato
はい（笑）！ありがたいことにそれなりの業績を残せるようになったので、リフレッシュ休暇制度（一定以上の成果を残した社員に補助金を付与している）を活用して頻繁に海外旅行に行っています。この1年だと、ハワイ、パリ、パラオ、ニュージーランドに行きました。実は、次の年末年始には、リフレッシュ休暇制度を使って、両親の結婚30周年記念の海外旅行を企画しています！
Y.Kaori
へぇ～どこに行くの？？
U.Misato
カンクン（メキシコのリゾート地）です！今回は、合計24万円の補助が出るので、ちょっとリッチに5つ星ホテルのハイアットオールインクルーシブホテルに宿泊予定です！もちろん、両親の旅費含めて全部私が出します！
Y.KaoriS.Miki

かっこいい！！
U.Misato
ありがとうございます！経営理念でも掲げている“ロマン“ある人生って、人それぞれに定義があると思うのですが、私にとっては社会人になっても思いっきり海外旅行に行って、何度も親孝行をして、それでいて普通では会えないような方々と仕事をすることなんです。普通の会社では出来ないですもん。
Y.Kaori
そうだよね！せっかくの人生だから、普通ではない人生を追求したいよね。レイスだからこそ実現できるワクワクする人生……。皆で刺激し合いながら、高めあえるといいよね！

Recruit さあ、飛び込め。
ロマンの中へ。