Data 数字で見るレイス

Grow Up

• 01

  展開している事業の数

  26

  ※刻々と変わりゆく経済動向・社会情勢に先んじて、新たな事業を次々に創出しています。

• 02

  1年間の査定の回数

  4回

  ※個々の成果や貢献を、いち早く昇格や昇給に反映させ、若手メンバーの早期の成長や意欲向上につなげています。

• 03

  最年少支店長の年齢

  24歳

  ※上記24歳の支店長は、新卒1年目社員から30代の中堅社員まで11名を統率し、さらなる支店拡大に向けて奮闘しています。

• 04

  支社長（平均年齢35.7歳）の
  平均年収

  1800万円

• 05

  39歳事業責任者の年収

  4000万円

• 06

  新卒7年目29歳次長が
  統率するメンバー数

  120名

• 07

  新入社員が1年間に
  折衝する経営者の数（平均）

  125.6名

  ※新卒1年目から百戦錬磨の経営者に相対し、経営課題の解決策を提案します。

• 08

  直近1年で社員から上げられた
  改善提案の数

  約2400件

  ※全件検討し投稿者本人にフィードバックしています。

• 09

  1年以内に異動希望が
  実現した率

  86.0%

  ※3ヶ月に1度、商材・職種・拠点などの希望を出すことができ、各自の希望も十分に加味した上で「適材適所」を実現しています。

Private

• 01

  リフレッシュ休暇の権利取得率

  入社3年目以降67.5%

  入社5年目以降82.2%

• 02

  週休3日の権利取得率

  入社3年目以降33.1%

  入社5年目以降45.3%

• 03

  有休取得率

  83.8%

• 04

  新卒1年目でワーケーションに
  参加した人の割合

  61.0%

• 05

  在宅勤務権利所有率

  81.2%

  ※2023年4月時点

• 06

  産休後復帰率

  98.1%

  ※第一子出産後に女性が就業を継続する割合の全国平均は53.1%（内閣府発表）