Data 数字でみるレイスグループ

Grow Up

• 01

  1年目に折衝する
  経営者の数（平均）

  128.2名

  経営者に対し、新卒1年目から経営課題の解決策を提案します。論理的思考力や、問題解決力など、様々な力を身につけられる環境です。

• 02

  手掛ける事業の数

  26事業

  刻々と変わりゆく経済動向・社会情勢に先駆けて、新たな事業を次々と生み出しています。それに伴い社員の成長機会が生まれています。

• 03

  1年間の査定の回数

  4回

  社員個々の頑張りや成長が評価される機会をできる限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を四半期（3ヶ月）ごと、年間4回実施しています。

• 04

  最年少支店長の年齢

  24歳

  24歳の支店長は、新卒1年目社員から30代の中堅社員まで11名を統率し、さらなる支店拡大に向けて奮闘しています。

• 05

  G.S.（29歳 次長）が
  統率するメンバー数

  120名

  実力以上の役職やミッションを任せることで飛躍的な成長を実現しています。

• 06

  T.H.（39歳 事業責任者）の
  年収

  4000万円

  当社では、社員各々が生み出した成果を昇給や昇進に大きく反映しています。

• 07

  研修プログラムの数
  

  36種類

  ビジネスパーソンとしての考え方を養う研修、論理的思考力やマネジメント力を磨くプログラムなど、テーマは多岐にわたります。

• 08

  新規事業コンテストの
  参加者数

  461名

  社員間で新規事業のアイデアを競うコンテストを開催しています。事業化された暁には、自ら発案した新規事業の責任者を任せています。

• 09

  1年以内に異動希望が
  実現した率

  88.0%

  3ヶ月に1度、事業部や職種、共に働くメンバーや上司の希望などを申告することができます。各自の希望も十分に加味したうえでの「適材適所」を目指しています。

Private

• 01

  在宅勤務実施率

  84.5%

  全国平均24.8%
  

  国土交通省

  「令和5年度テレワーク人口実施調査」

• 02

  有休取得率

  90.5%

  全国平均62.1%
  

  厚生労働省

  「令和5年就労条件総合調査の概況」

• 03

  産休・育休後復帰率

  95.0%

  全国平均53.8%
  

  厚生労働省

  「第一子出産前後の妻の継続就業率・育児休業利用状況」

• 04

  報奨旅行に参加した
  社員の割合

  新卒入社3年以内70.5%

  一定水準以上の実績を残したチームは、ハワイやプーケット、バリ、沖縄などへの報奨旅行を獲得できます。

• 05

  週休3日制度の
  対象者の割合

  在籍5年以上59.8%

  在籍3年以上49.7%

• 06

  家族旅行支援制度を
  利用した社員の割合

  在籍5年以上72.2%

  在籍3年以上63.5%