Data 数字で見るレイス

Grow Up

• 01

  1年目に折衝する
  経営者の数（平均）

  128.2名

  経営者に対し、新卒1年目から経営課題の解 決策を提案します。論理的思考力や、 問題解決力など、様々な力を 身につけられる環境です。

• 02

  手掛ける事業の数

  26事業

  刻々と変わりゆく経済動向・社会情勢に 先駆けて、新たな事業を次々と生み 出しています。それに伴い社員の 成長機会が生まれています。

• 03

  1年間の査定の回数

  4回

  社員個々の頑張りや成長が評価される機会を できる限り多く設けたいとの考えから、 昇給・昇進に関する査定を四半期（3ヶ月）ごと、 年間4回実施しています。

• 04

  最年少支店長の年齢

  24歳

  24歳の支店長は、新卒1年目社員から30代の中堅社員まで11名を統率し、さらなる 支店拡大に向けて奮闘しています。

• 05

  G.S.（29歳 次長）が
  統率するメンバー数

  120名

  実力以上の役職やミッションを任せる ことで飛躍的な成長を実現しています。

• 06

  T.H.（39歳 事業責任者）の
  年収

  4000万円

  当社では、社員各々が生み出した成果を 昇給や昇進に大きく反映しています。

• 07

  研修プログラムの数
  

  36種類

  ビジネスパーソンとしての考え方を養う 研修、論理的思考力やマネジメント力を 磨くプログラムなど、テーマは多岐に わたります。

• 08

  新規事業コンテストの
  参加者数

  461名

  社員間で新規事業のアイデアを競う コンテストを開催しています。 事業化された暁には、 自ら発案した 新規事業の責任者を任せています。

• 09

  1年以内に異動希望が
  実現した率

  86.4%

  3ヶ月に1度、事業部や職種、共に働く メンバーや上司の希望などを申告することがで きます。各自の希望も十分に加味したうえでの 「適材適所」を目指しています。

Private

• 01

  在宅勤務実施率

  ※週1日以上、在宅勤務を実施する社員の割合

  90.2%

  ※2024年3月時点

  全国平均24.8%
  国土交通省「令和5年度 テレワーク人口実施調査」」

• 02

  有給取得率

  82.1%

  全国平均62.1%
  厚生労働省「令和5年 就労条件総合調査の概況」

• 03

  産休・育休後復帰率

  97.4%

  全国平均53.8%
  厚生労働省「第一子出産前後の妻の 継続就業率・育児休業利用状況」

• 04

  報奨旅行に参加した
  社員の割合

  新卒入社3年以内70.5%

  一定水準以上の実績を残したチームは、ハワ イやプーケット、バリ、沖縄などへの 報奨旅行を獲得できます。

  ※2024年3月時点

• 05

  週休3日制度の
  対象者の割合

  在籍5年以上59.8%

  在籍3年目以上49.7%

  ※2024年3月時点

• 06

  家族旅行支援制度を
  利用した社員の割合

  在籍5年以上72.2%

  在籍3年目以上63.5%

  ※2024年3月時点